Harry是Swan家族第四代并很自豪为公司工作。作为公司的所有者,董事长兼首席执行官,他致力于通过建立公司坚定的行业信任,经验和热情,将业务拓展到新的市场。
Harry于2002年加入公司,并推出新的碳纳米材料业务。他于2006年接任董事总经理,并于2018年成为董事长兼首席执行官。除了在Thomas Swan担任职务外,他还是化学工业协会的非执行董事和理事会成员,并担任the Innovation Committee of the Chemistry Growth Partnership主席。 他还是约克大学教育合作中心顾问委员会的主席。
1998年从杜伦大学毕业后,Harry开始担任Monsanto的科学事务经理,随后两年在Regester Larkin Ltd.工作,为主要的国际公司提供技术和科学建议。他现在的重点是将Thomas Swan带入一个令人振奋的新的可持续发展的未来,发展成为一个全球创新的参与者,并保持他们卓越的品质和客户服务。
作为财务总监,我负责Thomas Swan的财务和信息技术工作,包括财务和管理报告、银行/法律关系以及财务/ IT团队的监督。 自1998年加入公司以来,我还担任过几家初创企业的财务总监,其中包括Screen Technology Ltd(直至2005年筹集800万英镑后将其提升至AIM)和BioDynamics Research Ltd(在2008年被Quotient BioResearch集团收购前)。 在纽卡斯尔大学数学系毕业后,我于1988年加入Price Waterhouse成为特许会计师,在那里我担任审计经理。在加入Thomas Swan之前,我在各种服务、合同和制造公司积累了财务和一般管理职位的工作经验。 我认为,当我们在全球范围内拓展业务活动时,保持公司的核心价值至关重要。我们的业务建立在坚实的基础之上,这使我们处于发展和利用广泛发展机遇的理想位置。
在2009年加入Thomas Swan之后,我在所有三个业务部门都做过技术管理工作 - 直至2012年被任命为定制生产部门业务总监。 这是一项高度预约定制的服务,我的角色涉及到建立强大而持久的关系 - 所以我们和我们服务的公司可以满足不断变化的市场需求。我与所有客户紧密合作,无论其规模或要求如何,无论是一次性工作还是常规生产要求。这使我们能够确保他们的项目以最高的服务、保密和专业知识标准交付。我的目标是通过改变部门的灵活性和制造能力来满足不断变化的客户需求,并根据预算按时地为每个项目供货。 在1995年获得索尔福德大学有机化学博士学位后,我花了一些时间在大学教书,之后我进入了工业领域,领导研究和工艺规模化团队,服务精细化学品和制药领域的合同研究和制造机构十四年时间,直至加入Thomas Swan。这些经历为我积累了深厚的经验、洞察力和专业知识,而这对我们的客户是无价的。
我于2015年10月加入Thomas Swan担任高性能化学品部门业务总监。我在拓展全球业务和推动新产品开发方面拥有丰富的国际经验。 我关注的焦点是通过维护我们的核心市场来发展高性能化学品部门,同时推出创新的新产品,这将进一步巩固Thomas Swan的技术领先地位。 在AkzoNobel高性能涂料公司工作的30年中,我从开发化学家一直晋升到技术服务经理、业务发展经理、销售经理,最后是防护涂料业务和营销总监。在我的职业生涯中,我曾在希腊、塞浦路斯、日本和后来的中国生活和工作过。 我期待在Thomas Swan这个以质量为导向并且对未来发展由宏伟计划的公司度过一段令人兴奋和具有挑战性的职业生涯。
自1997年以来,我一直担任Swan Chemical Inc.(SCI)总裁。Swan Chemical Inc.是Thomas Swan & Company Ltd的全资子公司,总部位于新泽西州的林德赫斯特,负责公司在美洲的业务活动。
我很高兴能够看到Thomas Swan在亚太地区的扩张。公司在全球14%的业务分布在亚洲和远东地区,我们计划在未来几年大幅增加这一数字。我的职责是在位于上海的区域中心提供本地协调领导,在我们客户所在的时区开展业务并为其提供即时支持。
我在Thomas Swan的主要关注焦点是发展公司内部的研发能力。Thomas Swan正大刀阔斧地发展其卓越技术,以确立其行业内世界级科学和技术地位。我的任务是开发一个纪律严明、积极进取、精干高效的研究基地,以实现公司不断增长的商业愿望。
作为QHSE经理,我的职责是确保我们所有的产品不仅按照高质量标准生产,而且还安全。我们通过与生产保持紧密联系来实现这一目标,尽管我们的事故率远低于行业标准,但我们的目标是将其彻底消除。 我们员工的健康和幸福是公司的最高优先事项,我们对我们经营的微观和宏观环境(当然包括当地社区)的影响也同样关注。正因时刻牢记这一点,我们不断监控我们的系统和流程,以确保我们实现或超越所有领域的最佳实践。 我从1974年开始担任Thomas Swan的研发初级化学家。 在接下来的23年中,我成为了各个部门的团队负责人,包括聚氨酯部门、工艺开发和合同支持。 在与研发部门保持密切联系的同时,我于1997年转入质量部门担任高级分析师。我于2004年成为QC总监,2008年成为质量总监。我在2009年担任QHSE经理负责公司的HSE职能。
我在化学领域拥有超过20年的经验,于2000年12月加入Thomas Swan,并于2011年4月晋升到我目前的职位。我领导的团队负责生产计划、采购、仓储和运输。 物流部门旨在为所有客户提供稳定、可靠、快速和高效的服务。确保我们提供优质的产品和客户支持当然是我们业务成功的关键。 我所在部门的主要职责包括确保客户订单根据协议要求得到计划、制造和交付。我们确定与客户发货日期有关的优先事项,并指挥所有资源以满足业务目标和客户需求。这包括预先排除任何可能出现的问题和延误、启动必要的纠正措施、排除在我们不断扩大的全球影响范围内偶尔发生的操作困难。 我致力于实现最高标准的表现、质量和健康与安全,并承诺积极改变、团队建设和人员发展。
我在人力资源部的职业生涯始于20年前在政府部门供职,在那里我获得了CIPD的人力资源从业员资格。过去15年来,我一直为汽车零售公司工作,领导一个小型团队来提供全面的人力资源服务,包括多项个人业务的销售和收购、管理批量招聘、大规模重组并获得了IiP和最佳公司认证。 我于2016年3月加入Thomas Swan担任人力资源经理。这是一个公司新创立的角色,显示了公司对其员工的关怀。Thomas Swan拥有雄心勃勃的5年发展战略,人才是其中的关键部分。我的角色是承担全面的人力资源职能,包括制定政策、实施最佳实践、支持管理人员和员工、招聘、培训和发展,并确保公司遵守雇佣法。这个角色是一个绝佳的机会来塑造如何管理和培养员工,在每个企业中,劳动力是其最大的投资,管理人员能够对公司绩效产生巨大影响。 Thomas Swan拥有一支成熟、忠诚的员工队伍,这是提供卓越客户服务的关键力量。然而,每家公司都有自己的挑战,我的角色之一就是通过招聘适当技能并保持稳定的实习流以传承知识和经验,为未来的业务发展做好准备。Thomas Swan拥有一套强大的价值观,这是我想在这里工作的主要原因,而我也很享受挑战,来确保我们所做的每一件事都蕴含着我们的价值观。
我拥有电子学学位和UWIST(现为卡迪夫大学的一部分)的工商管理硕士学位。 我之前的工作经历包括 Ferrnanti的微处理器设计,在杜塞尔多夫的东芝电子欧洲公司担任总经理15年。 从那时起,我在5家初创公司工作,主要从事全球销售,营销和业务开发工作,其中包括担任Oxford Advanced Surfaces全球商务总监3年。 最近的职位是担任Cambridge Nanotherm的全球销售和营销总监,负责将先进材料引入全球照明市场
我于1990年加入Thomas Swan公司担任质量控制分析师,多年来一直在公司的不同部门工作,并拥有化学与化学工程学位。 我于2018年4月晋升为运营经理,现在我的职责是确保公司的所有战略目标都得到实现,从始至终确保员工的健康和安全。 我们使用Lean方法管理,并鼓励员工之间的开放式沟通。 及时并全面地为客户提供优质产品非常重要,为客户提供最佳体验。 我的目标是为工厂提供全面生产维护,以便在我们的领域可持续发展,并更有竞争力。